Angst en Ambities

Organisaties zijn ook systemen om angst te kanaliseren. Tegelijk zijn zij ook systemen om ambities te genereren en te mobiliseren.

Mogelijk worden mensen lid van organisaties om angsten te bezweren; het helpt om ergens bij te horen. Mogelijk ook geeft de organisatie ze nieuwe angsten.

Daarbij worden mensen lid van organisaties om aspiraties te delen. Bezieling rond datgene waar men waarde aan hecht schijnt een steeds belangrijkere factor te worden in hoe men met de eigen organisatie om gaat.

Uitwisselingen

Een goede manier om economische activiteiten te begrijpen is om ze te zien als uitwisselingen van waarde. Traditioneel gaat het dan om uitwisselingen van arbeid aan de ene kant en geld aan de andere kant, of van een product - bijvoorbeeld een brood - aan de ene kant en geld aan de andere kant. Maar er spelen nog veel meer uitwisselingen van waarde.

Tegenwoordig zien we twee ontwikkelingen:

1. De uitwisselingen worden diverser;
2. De uitwisselingen worden complexer.